劳动监察大队的受理范围包括哪些情况？

劳动监察大队受理违反劳动保障法律且发生在2年内等行为。依据《劳动保障监察条例》，若企业存在违反劳动保障法律且行为在2年内，劳动者权益受损可投诉。不及时处理可能导致劳动者权益持续受损，如工资被拖欠等严重后果。
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处理劳动监察问题，常见方式有投诉、举报及申请仲裁。选择时需根据具体情况，如权益受损性质、证据是否充分及诉求紧迫性来决定，以确保问题得到及时解决。
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劳动监察问题处理多样。具体操作：1.投诉需明确被投诉单位，提供违法证据；2.举报需向相关部门，说明违法情况；3.申请仲裁则需准备详细材料，按程序进行。根据情况选择合适方式，以维护自身权益。