女性54岁没有劳动合同被公司辞退，有没有补偿？

女性54岁被辞退且无劳动合同，有权要求补偿。依据《劳动合同法》，单位违规解除劳动合同需支付双倍经济补偿金，未签劳动合同还需支付双倍工资，否则将面临法律诉讼风险，严重影响企业信誉。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或起诉。选择时，若希望快速解决且双方有协商基础，可选劳动仲裁；若协商无果或单位拒绝履行，则应通过法律途径起诉，以确保权益得到保障。
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有权要求补偿。操作如下：1.收集证据，如工资单、工作记录等；2.与单位协商，要求支付双倍经济补偿金及未签合同的工资；3.协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4.若仲裁结果不满意，向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》维护自身权益。