某某外包后，员工被调岗不同意如何处理？

公司食堂外包员工调岗需协商，不同意可调解、仲裁、诉讼。根据《劳动法》等，调岗应协商一致，未经同意调岗可能侵犯员工权益。若不及时处理，可能导致员工工作积极性下降，甚至引发劳动争议，影响公司稳定运营。
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员工被调岗不同意，可协商、调解、仲裁、诉讼处理。选择处理方式时，应优先考虑协商解决，协商无果再寻求调解，仍无法解决则申请仲裁，最后对仲裁不服可提起诉讼。
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员工不同意调岗，需按步骤处理。1.先行协商：与员工沟通，了解不同意原因，尝试达成一致。2.申请调解：协商无果，向公司内部或外部调解组织申请调解，寻求第三方协助。3.申请仲裁：调解不成，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据材料。4.提起诉讼：对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护权益。