公司没有培训或调岗就想辞退员工

若公司未遵循《劳动合同法》第三十九条或第四十条的规定，未经培训或调岗即辞退员工，员工可依法维权。根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金、赔偿金等。若仲裁结果不满，员工还可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。此过程需依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条等条款进行。
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若员工被违法辞退，应首先收集证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等。然后，根据具体情况选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向法院提起诉讼。若选择仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据；若选择诉讼，则需准备起诉状及证据材料。同时，员工可考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自身权益得到妥善维护。
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从法律角度看，公司合法辞退员工需遵循《劳动合同法》规定。若员工有第三十九条规定的过错行为，公司可单方面解除劳动合同；若员工符合第四十条规定的情形，公司应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除。公司应确保辞退程序合法，避免违法辞退带来的法律风险。